Sicurezza sul lavoro : il ruolo del lavoratore.
In materia di sicurezza sul lavoro, il lavoratore (inteso sempre senza distinzione di genere) non è solo il soggetto da proteggere, ma ha anche un ruolo da svolgere.
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Contratto a termine e numero dei lavoratori
Il datore di lavoro che si avvale di lavoratori a termine, deve indicare a pena di illegittimità del contratto, anche il numero dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.
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Prescrizione breve per la retribuzione
In relazione al decorso della prescrizione, occorre distinguere tra il diritto a qualifica superiore e il diritto alle eventuali maggiori retribuzioni che ne conseguono.
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Lavoro dirigenziale e demansionamento
Con due ordinanze datate rispettivamente 17.12.2007 e 04.02.2008 il Tribunale di Trento, prima in sede di procedimento ex art. 700 c.p.c. e poi in sede di reclamo ex art. 669 terdecies c.p.c. , si sofferma sul problema concernente la configurazione del rapporto di lavoro dirigenziale e sul relativo esercizio dello ius variandi datoriale.
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Sul patto di non concorrenza
La giurisprudenza si è spesso occupata del patto di non concorrenza post contrattuale disciplinato, per il rapporto di lavoro subordinato, dall’art. 2125 codice civile mentre per gli agenti rappresentanti l’istituto è regolato dall’art. 1751-bis sempre del codice civile.
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La rotazione nella CIGS
Il problema della rotazione dei lavoratori nell’ipotesi di Cassa Integrazioni Guadagni Straordinaria è oggi tornato di attualità stante la grave crisi economica in atto.
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Contratto di agenzia
Nel giudizio promosso dall’agente contro la ditta preponente per l’accertamento del suo diritto al pagamento di provvigioni dirette ed indirette sugli affari conclusi, è legittimo l’ordine di esibizione delle scritture contabili ex art. 210 cpc. Così ha deciso la Corte di appello di Bologna con la sentenza del 25 agosto 2007.
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Licenziamento del dirigente
Dopo molti anni di accese discussioni e contraddittorie decisioni, la Corte di Cassazione con l’importante sentenza n. 7880 del 2007 ha fissato il principio secondo il quale, le garanzie previste dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (contestazione scritta, possibilità di difesa del lavoratore, immediatezza della contestazione, ecc.), devono essere applicate anche al licenziamento dell’intera categoria dirigenziale, senza distinzione di livelli.
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Contratto di agenzia
Meritano essere segnalate due recenti sentenze di merito che hanno affrontato e deciso due questioni che si presentano frequentemente in tema di contratto di agenzia.
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Parliamo di ferie
Il diritto alle ferie retribuite, trova il suo primo riconoscimento legislativo in ordine di importanza, nell’art. 36 della Costituzione “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.”.
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Indennità in caso di cessazione del rapporto di agenzia
Il rapporto che lega la maggior parte degli agenti di commercio alla ditta mandante, detta anche proponente, è a tempo indeterminato.
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Posto a rischio? Mai più segreti
La Direttiva Europea 2002/14/CE impone trasparenza in azienda obbligando il datore di lavoro ad informare i dipendenti sulla situazione economica dell’impresa.
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Si deve giustificare anche un solo giorno di malattia
La malattia costituisce una causa di impossibilità della prestazione lavorativa; essa è più precisamente uno stato patologico acuto che rende temporaneamente inabili al lavoro.
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Uso degli strumenti aziendali a fini personali
L’uso personale degli strumenti di aziendali di lavoro (telefono, auto, fotocopiatrice, fax, cancelleria, ecc.) da parte del dipendente e la conseguente irrogazione della sanzione disciplinare da parte del datore di lavoro.
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