A partire dal prossimo 1 maggio 2015 sarà in vigore la nuova indennità di disoccupazione. [Leggi]

Lo scorso 30 dicembre 2014 tra Federmanager e Confindustria è stato siglato l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale dei Dirigenti del settore industria. [Leggi]

A partire dal prossimo 1 settembre 2014 gli oltre 200.000 agenti di commercio rappresentati da Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs, Fiarc, Fnaarc, Usarci, Ugl e le ditte preponenti facenti parte di Confindustria, Confai e Confcooperative regoleranno il loro rapporto di agenzia con un nuovo Accordo Economico Collettivo. [Leggi]

Dal mese di gennaio 2014 l'Avv. Andrea Doardo ha trasferito il propio Studio Legale in Galleria Trieste n. 5, sempre in centro a PADOVA. Lo Studio è ancora più vicino alla Stazione Ferroviaria e proprio difronte a due ampi e sempre capienti posteggi auto. Il numero di telefono è rimasto invariato. [Leggi]

Le modifiche comportano la totale revisione del computo della base occupazionale per la determinazione delle quote di riserva : l’effetto causato dall’inclusione di pressoché tutti i lavoratori subordinati, porterà moltissimi datori di lavoro a rilevare scoperture che dovranno essere “sanate” attraverso nuove assunzioni di soggetti disabili. [Leggi]

Il legislatore del 2012 con la legge di riforma del lavoro ha inserito apposite nuove norme allo scopo di ridurre al minimo, se non eliminare del tutto, il rischio di utilizzo abusivo di questo contratto per aggirare la normativa in materia di lavoro subordinato. [Leggi]

Il lavoratore che riceve la comunicazione del datore di lavoro di avvio della procedura ex art. 7 l. 604 del 1966 per l’intimazione di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, deve attivarsi immediatamente. [Leggi]

Una recente (14.02.2012) sentenza del Tribunale di Belluno - Sezione Lavoro, si è occupata del Contratto Collettivo del Commercio e Terziario e precisamente della corretta qualifica da attribuire ad un lavoratore che svolgeva mansioni di responsabile di un supermercato discount. [Leggi]

E' legittima la norma che riduce il risarcimento del danno derivante da un contratto a termine illegittimo; lo ha dichiarato la Corte Costituzionale nella recentissima sentenza n. 303 del 11 novembre 2011. [Leggi]

Il decreto legislativo n. 183 del 2010, cosiddetto "Collegato Lavoro" ha previsto un nuovo regime anche con riferimento ai contratti di lavoro a tempo determinato. [Leggi]

Alla fine del mese di luglio scorso è stato siglato il nuovo Contratto Collettivo delle Agenzie di Somministrazione di lavoro che, entrato in vigore per alcune già da novembre, migliora la posizione dei lavoratori e lavoratrici cosiddetti interinali o somministrati. [Leggi]

All’esame della Commissione Lavoro del Senato un testo di legge sui comportamenti persecutori nei luoghi di lavoro. [Leggi]

Non può essere licenziato il dipendente che si assenti, senza giustificato motivo, dal posto di lavoro. Tanto più se, in passato, il lavoratore si sia comportato in maniera impeccabile sul posto di lavoro. Il provvedimento di recesso è, in tal caso, illegittimo in quanto manifestamente eccessivo e sproporzionato rispetto al contenuto oggettivo della infrazione. E’ questo il principio enunciato a chiare linee dalla Suprema Corte con la sentenza n. 7600 del 20 marzo 2008. [Leggi]

Con la legge n. 247 del 24 dicembre 2007 (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 29.12.2007) ed entrata in vigore il giorno 1 gennaio 2008, sono state apportate alcune modifiche al contratto di lavoro a tempo parziale o altrimenti detto “part-time”. [Leggi]