L'impugnazione del licenziamento per superamento del periodo di comporto non è soggetta al termine di decadenza di 60 giorni ma a quello ordinario di prescrizione decennale. [Leggi]
La Corte di Cassazione conferma la prescrizione breve per i crediti periodici compreso lo straordinario. [Leggi]
In questo momento di generalizzata crisi economica anche i manager sono sotto pressione poichè, spesso il datore di lavoro, non certo illuminato, sottovaluta il loro ruolo e in momenti di crisi dell'impresa, con visione miope decide di liberarsi di un costo ritenuto superfluo.
Pubblichiamo quindi un articolo apparso recentemente sulla stampa nel quale Federmanager, l'associazione della categoria, stigmatizza questo fenomeno. [Leggi]
Alla fine del mese di luglio scorso è stato siglato il nuovo Contratto Collettivo delle Agenzie di Somministrazione di lavoro che, entrato in vigore per alcune già da novembre, migliora la posizione dei lavoratori e lavoratrici cosiddetti interinali o somministrati.
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All’esame della Commissione Lavoro del Senato un testo di legge sui comportamenti persecutori nei luoghi di lavoro. [Leggi]
La Corte Costituzionale giudicherà sulla legittimità della disciplina transitoria introdotta dalla legge n. 133 del 2008 di conversione del d.l. n. 112 del 2008. [Leggi]
Non può essere licenziato il dipendente che si assenti, senza giustificato motivo, dal posto di lavoro. Tanto più se, in passato, il lavoratore si sia comportato in maniera impeccabile sul posto di lavoro. Il provvedimento di recesso è, in tal caso, illegittimo in quanto manifestamente eccessivo e sproporzionato rispetto al contenuto oggettivo della infrazione. E’ questo il principio enunciato a chiare linee dalla Suprema Corte con la sentenza n. 7600 del 20 marzo 2008. [Leggi]
Dopo appena pochi mesi viene abolita la procedura che prevedeva valide ed efficaci solo le dimissioni presentate dal lavoratore su appositi moduli. [Leggi]
Nella Gazzetta Ufficiale del 30 novembre 2007, n. 279 è stato pubblicato il decreto del Ministero del Lavoro 24 ottobre 2007, recante disposizioni sulle modalità di rilascio e sui contenuti analitici del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC). [Leggi]
Con la legge n. 247 del 24 dicembre 2007 (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 29.12.2007) ed entrata in vigore il giorno 1 gennaio 2008, sono state apportate alcune modifiche al contratto di lavoro a tempo parziale o altrimenti detto “part-time”. [Leggi]
Con la legge n. 247 del 24 dicembre 2007 (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 29.12.2007) ed entrata in vigore il giorno 1 gennaio 2008, sono state apportate alcune modifiche al contratto di lavoro a temine o altrimenti detto “a tempo determinato”. [Leggi]
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