La Suprema Corte di Cassazione con la sentenza n. 19365 del 2010 ribadisce che i lavori a termine possono essere prorogati una sola volta e in casi eccezionali. Pertanto il prolungamento del contratto è consentito esclusivamente in presenza di esigenze contingenti ed imprevedibili diverse da quelle che hanno giustificato l'originaria apposizione del termine. La conseguenza di una proroga illegittima è è la conversione del contratto di lavoro a tempo indeterminato.